スタートアップ企業へ転職して、いつまで働けるかはエンジニアにとって大きな問題の一つでしょう。
定年は基本的には60歳や65歳などとして定められていることが多いですが、実際にいつまで現場で働けるかという観点から定年を捉えると多様なのがスタートアップ企業の特徴です。

スタートアップ企業へ転職したエンジニアの役割は、まず第一歩目の成功に導くことに他なりません。
最初に開発した製品やサービスが注目されて成功につながると企業として利益を上げていけるようになり、知名度も高まって成長していけるようになるでしょう。
この時点で実際には定年になってしまう場合もあります。

有能な人材であってもコストがかかってきてしまっていた場合には転職を促されることがあるでしょう。
もしスタートアップ期間に魅力を抱いているエンジニアであれば、この成功を終えた時点で魅力がなくなって他に転職するのを目指す場合もあるからです。
ただし、成功したからには長期的に雇用してくれるというのが最も典型的であり、規定で定められている定年まで働き続けられるのが通常でしょう。

一方、成功できなかった場合には倒産によって職を失う場合もあります。
スタートアップ企業へ転職して成功に導くことができれば晩年まで働くことができますが、失敗の道を歩んだ場合はその限りではありません。
成功の可否がいつまで現場で働けるかに大きく影響するのが特徴であり、自分の実力があるかを考慮して転職することも重要です。